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Licenciement pour faute: gare aux erreurs! Le licenciement pour faute, pour faute grave ou pour faute lourde, doit être notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception, après lavoir convoqué à un entretien préalable de licenciement. Le licenciement pour faute recouvre la faute simple, grave ou lourde. Le point sur ce qui distingue… Read More »